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——金博仕知识产权——
首先，回答是：是的！YES！はい！系嘅！ใช่แล้ว！Да！Oui.！Sì.！
说得更清楚一点，员工因执行职务使用盗版软件而发生侵权行为，公司将承担无过错赔偿责任。注意，无过错赔偿的意思不是没有错就不用赔偿，而是不管你有没有错都要承担赔偿责任。
2011年10月，微软在汉首次起诉商业用户侵权的案件在武汉上演。
微软公司诉称，其开发完成了包括Office 2000、Office 2003、Office 2007等版本的Microsoft Office系列计算机软件。2011年8月，该公司发现，未经授权许可，被告北京某科技有限公司擅自在其位于湖北省武汉市洪山区中商广场和北京市朝阳区铜牛国际大厦内的两处主要经营地，以及其他各办事处、服务站、流通研究院、创新中心等的相关计算机上，非法复制、安装并商业性使用了微软公司依法享有著作权的上述办公软件，侵犯了该微软公司权益。
据调查后证实，该公司员工电脑中十个有九个分别安装了不同版本的Microsoft Office系列计算机软件，皆为盗版，且其中以该软件保存的文件及公司资料也确实证明软件是由该公司人员使用。故后判定，以员工使用盗版的人数及每台电脑使用的盗版软件来计算赔偿金，总共赔偿微软公司经济损失2368912元和为制止侵权行为所支付的合理费用101191元。
与此同时，北京另外一家公司也被微软起诉，后获赔526.9万余元。
不知微软是否因为觉得养得够肥了才来宰这一刀，但很明显，我们在版权方面的弱势被拿得死死的，才会致使企业损失惨重。
提高版权意识是关键
小金提此案例不为树敌，只会警醒，我们要深切了解自己的弱势，并去改正进步，才能跟上时代的发展。
最后，据本篇文章所提问题，小金有以下建议：
1、企业应将知识产权问题纳入企业员工入职培训内容，对员工进行知识产权教育，提高员工的知识产权意识；
2、企业应制定相应的内部管理规定，要求员工使用正版软件，规定如果现有软件确实无法满足员工工作之需，员工应当向企业上报并由企业及时进行处理，明令禁止员工擅自下载和使用未取得合法使用许可的软件，同时，明确规定员工个人行为导致的侵权的责任承担及处理方式；
3、企业应当尽到相应的管理职责，采取对企业计算机进行不定期抽查等方式，防止员工的不当个人行为给企业带来损失。
保护知识产权，促进科技创新。
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