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计算机专业今年的毕业生。面试的“软通动力”这个大外包，给我的薪资是11k，该不该过去？
我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。
从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。
我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。
不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。
但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。
想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。
另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。
出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。
好了，说了这么多，我想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。
在软通动力工作真的很差吗？
说实在的，当时只入职了一周，因为是外包，而且是人员外包类型，就是把人派到xx银行里帮行内人开发，还不是那种项目外包开发，安排好座位还没领到电脑，落座不到十分钟，行内人过来布置任务，开会，打电话给隔壁楼的经理说明需要熟悉环境，经理一句服从行内安排让我有点心寒。
中午吃饭，行内人自己去食堂吃饭，我连食堂都进不去，经理此时已不知去向，和另一个一起被招进人员外包的同事去外面吃饭，楼下门口就可怜的三家小店，一家盖饭，一家水饺，另一家忘了，全都是土作坊那种其他地方一片荒凉，吐槽的吃完了新工作的第一餐。
下午行内人员又追加了新的任务，并终于领取了自己的电脑，或者是因为什么原因，行内工作人员坐在长桌式办公桌的长条形两侧，外包人员全部在长桌侧面过道处坐着。。。那时候我还住在北京北五环，工作地点在南城丰台区，下了地铁还要坐公交才能到达的办公地点，每天单程两个半小时的生活，持续了一周，期间经理从未在午饭时招呼我们俩一起吃，完全属于被抛弃的感觉，一周后收到另一家公司的offer，毅然提出离职，经理很无辜的问我，哪方面不满意，我真的很想吐槽很长时间，到最后只说了一句明显的区别，别的公司给我的税后工资比这税前还高，最后补了一句，我不要这周工资和离职证明了，谢谢你们的照顾，再见。
我强调我不是恶意中伤，也保证所说的真实性，也许只是那次遇到了不合适的团队和甲方，据我了解，公司其他部门和团队还是很好的，否则他也不可能做的那么大，可能只是我运气差一点罢了
软通动力总部在哪？
软通动力总部在北京，发展至今，已经在全球 43 个城市设有100 多个分支机构 29 个全球交付中心。像成都、深圳、广州、杭州、南京、石家庄、大连等城市都有软通动力的分公司。