作者:乔山办公网日期:
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你所谓的广告型,可能是指一份通用简历狂轰滥炸,到处投递吧? 所谓的效果型,估计是指精雕百细琢某份简历以求达到面试和录取的效果。
理论上,每个岗位描述(JD)都应分析并准备不同的简历。当然,实际操作中,我们会采用一些简化的方法。分享我个度人使用的方法,供你参考。
假设我目标岗位是销售,行政(如文员),这两方面的工知作都可以试试。
那我会认真准备两份简历,一份是销售,取名CV_Sales,里面侧重描述我的销售业绩;一份是行政,取名CV_Office,里面侧重描述我在行政管理公司流程方面的经验。
看到招聘网站上有销售或行政方面的新职位时,首先看该公司/岗位对我的吸引力。
如果是知名的大公司,是道我渴望的销售岗位,我会在CV_Sales文档的基础上对照JD修改完专善。
如果是普通的小公司,如吸引力不大的行政岗位,那我就懒得修改简历,直接把CV_Office发出去。面试之前再认真对照JD准备。
对非常感兴趣的公司和岗位,即使此前已经投资并请专家做过了简历,也不妨再次请专家根据这份JD分析完善简历。和成功的收益属相比,这种投资是绝对值得的。