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怎样利用Excel表格为员工计算工资?-薪酬专员Excel,薪酬专员需要掌握哪些

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1、在电脑上打开excel,创建一个空白的表格,根据需要输入员工姓名、不同工价的对应产品以及工价。

2、输入员工姓名以及相应的产量和工价以及合计计件工资。

3、在合计计件工资下面单元格输入=(B3*C3)+(D3*E3)+(F3*G3),表示不同产量乘以不同工价的累积计件工资之和,即算出了该员工的当月计件工资之和。

4、再在该表格中分别按日期输入当日的产量以及计件工资,核算处每日的计件工资直至到当月月底。在合计累计几件工资月底单元格中输入公式=SUM(I3:I11) ,表示求出当月每日的合计几件工资总额。

5、再打开工资的工资核算表,在对应的人员后面输入='[新建 Microsoft Excel 工作表.xlsx]Sheet1'!$I$12,表示将该计件统计表引入到公司工资表中。其他人员以此类推,完善该工资表即可。



首先建立一个EXCEL基本情况表,如工号、姓名、工资、奖金、补贴等(可使用财务部门数据),然后在姓名后插入任意列(如病假、事假、迟到等)。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等,如文中附表所示。

  现在我们利用IF函数来设计工资计算表。

  假设条件:

  工资:当月病假天数小于6天,不扣工资;大于7a686964616fe58685e5aeb93335天扣全月20%工资。当月事假天数小于6天,不扣工资;大于5天扣全月30%工资。

  奖金:当月病、事假合计超过10天,停发当月奖金。合计小于10天病假,每天扣奖金10元,事假每天扣奖金20元;迟到每次扣奖金5元。

  补贴:当月病假小于16天,每天扣补贴1/23,大于15天停发。当月事假小于11天,每天扣补贴1/23,大于10天停发。

  制表过程:

  1.单击I2,打开粘贴函数(fx),选逻辑类的IF,单击确定。Logical_test位置填C2<6;Value_if_true位置填0;Value_if_false位置填F2*20%,回车。

  2.把光标停在公式栏右边,打开粘贴函数(fx),选逻辑类的IF,只不过分别填入D2<6,0,F2*30%,回车。

  3.单击J2,重复第1步,分别填入C2+D2>10,G2,C2*10+D2*20,回车。

  4.重复第2步,分别填入E2>0,E2*5,0,回车。

  5.单击K2,重复第1步,分别填入C2<16,C2*H2*1/23,H2.

  6.重复第2步,分别填入D2<11,D2*H2*1/23,H2,回车。

  7.单击L2,重复第1步,分别填入I2+J2+K2>0,1,0.

  最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充,以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录,然后在L列使用自动筛选,选1看一看,结果怎么样,令你满意吗?当然,加过工资的人员要记得更新哟。
用什么工具来管理,取决于你的企业规模、管理水平和实际需要吧。

1、利用单元格的公式命令就可以

 2、    

3、表格里面的项目和金额,根据公司的不同和人员的分级可以增加或者减少;

4、表格的可以自己拓展

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